Den komplette guide til elcykel-økomobilitetspakken – Velobecane – Vélo éléctrique

Skal du arbejde på en elcykel?

Vidste du, at du kan få glæde af Statsstøtte kaldet begrænset mobilitetspakke ?

Et tilskud hvor arbejdsgiver og medarbejder vinder!

Vil du vide mere, så find ud af alt, hvad du har brug for at vide om bæredygtig mobilitetspakke for VAE.

Hvad er en bæredygtig mobilitetspakke?

Trådte i kraft maj 2020. bæredygtig mobilitetspakke blev vedtaget ved mobilitetsorienteringsloven i juni sidste år. I et forsøg på at fremme vedtagelsen af ​​køretøjer defineret som enklere, billigere og renere, som f.eks elektrisk cykel, pakken er en bonus beregnet til arbejdere. I dag foretages 98 % af de daglige ture, der er registreret i byer arbejdsressourcer forbinder dit hjem med din arbejdsplads. For at nå målet om renere mobilitet, arbejdsressourcer er således hovedformålene med dette system. Ved at fremme grønnere transport som f.eks VAE, kan de fleste arbejdere, der foretager lange daglige pendlerture, optimere deres mål for CO2050-neutralitet inden XNUMX.

At skubbe arbejdsressourcer til fordel for transport med lav mobilitet bæredygtig mobilitetspakke er blevet konfigureret. Systemet gør arbejdsgiveren ansvarlig for at betale deres ansattes rejseudgifter. arbejdsressourcer. Fuld eller delvis tilbagebetaling, derfor er en sådan kompensation kun mulig for ansattes tur på visse offentlige transportmidler.

Da dette er en nylig proces, er betingelserne og diverse relateret information stadig lidt kendt af offentligheden. For at give yderligere oplysninger om bæredygtig mobilitetspakke, her er en komplet guide, der dækker det vigtigste.

Funktioner i Green Mobility Package

Med det formål at bruge køretøjer defineret som "blød mobilitet" ”At give kompensation er en form for monetær kompensation. Modtaget som en kompensation giver dette initiativ blandt andet mulighed for at motivere medarbejderne til at bruge økologisk transport i det daglige. Blandt de køretøjer, der er berettiget til bæredygtig mobilitetspakke omfatter elcykler. Det er dog vigtigt at bemærke, at denne støtte ikke er obligatorisk for arbejdsgiveren. Derfor er dens tildeling ikke obligatorisk og afhænger af virksomhedens lederes beslutning.

Herudover vil der blive meddelt afgørelse om ydelse af støtte i form af et engangsbeløb. Erstatningsbeløbet er begrænset til 400 euro om året for hver lønnede. På den ene side går tjenestemænd ind for rejser til bike du kan også røre ved bæredygtig mobilitetspakke. I dette tilfælde kan omkostningerne i forbindelse med rejsen hjemmefra til posthuset godtgøres op til maksimalt 200 euro pr. år hver. Under visse betingelser er det beløb, der modtages som støtte, fritaget for alle sociale afgifter (bidrag; CSG-CRDS og IR). For at en undtagelse skal være effektiv, er det nødvendigt, at lønnede kan fremlægge bevis (eller edssvoren erklæring) for faktisk brug af den relevante transportform for hvert kalenderår.

Le bæredygtig mobilitetspakke kan også kombineres med andre eksisterende støttesystemer, herunder offentlige transportabonnementer (op til 50%) og brændstofrefusion. Det er dog vigtigt at fokusere på fritagelsesgrænsen for at forhindre, at de indsamlede beløb bliver bidragspligtige, hvis de overskrides. Velvidende, at den samlede fritagelse er begrænset til 400 euro for hver af disse former for støtte, er det derfor vigtigt at sikre, at det samlede beløb for de to refusioner ikke overstiger denne grænse. Derfor skal virksomhederne stole på effektiv administrativ handling. En organisation ledsaget af et effektivt regnskab vil være afgørende. For hver lønnedede ansvarlige skal indsamle fakturaer og omkostninger for alle indsamlede mobilitetsomkostninger (transportabonnement eller brændstofomkostninger) for at sikre, at loftet ikke nås. Derudover er administration den mest byrdefulde del af at skabe bæredygtig mobilitetspakke. Dejligt at vide det kilometertal bike som blev sat i værk i 2016, så erstattet af denne bæredygtig mobilitetsbonus. Tiltrækningen ved denne nyere formel i forhold til det gamle system er, at medarbejderne ikke længere er forpligtet til at fremlægge beviser. Tidligere var det nødvendigt at bekræfte antallet af kørte kilometer, før support kunne tages i brug.  

Implementering af den bæredygtige mobilitetspakke

For dem, der ønsker at støtte deres arbejdsressourcer au bæredygtig mobilitetspakke, skal du være opmærksom på, at donationens forskellige karakteristika er defineret i aftalen. Beløb, overførselsbetingelser mobilitetspakke kan indstilles ved konsensus i virksomheden eller branchen. I modsat fald kan arbejdsgiveren give kompensationskarakteristika baseret på en vilkårlig afgørelse. Denne anden mulighed bør være effektiv efter at have taget hensyn til udtalelsen fra virksomhedens CSE (socio-økonomiske komité). Det er vigtigt at bemærke, at i tilfælde af ændring af de forskellige metoder til levering af pakken, er arbejdsgiveren forpligtet til at informere sine underordnede herom. Denne meddelelse skal ske mindst en måned før de nye funktioner træder i kraft. Efter skabelsen bæredygtig mobilitetspakke synlig for alle arbejdsressourcer. For deltidsansatte vil støttebeløbet blive fastsat efter arbejdstiden, hvis de præsterede timer er mindre end 50 % af den lovlige arbejdstid. Ellers (mere end 50%) egenskaber bæredygtig mobilitetspakke ligner dem, der er effektive til lønnede løbende. Desuden, uanset beløbet, afhængigt af status lønnede, skal sidstnævnte fremgå af modtagers lønseddel. Med hensyn til udbetaling af ydelser har arbejdsgiveren et valg mellem to former for finansiering: fra lønningslisten eller gennem mobilitets titel. I det første tilfælde vil pakken blive lagt direkte til medarbejderens månedsløn, mens princippet i det andet tilfælde er det samme som gavekort. Sidstnævnte kan modtageren bruge til at refundere deres rejseudgifter i hjemmet. I tilfælde af elcykel mobilitets titel Den kan således bruges til at dække omkostningerne ved genopladning af elektricitet eller til omkostningerne forbundet med at opretholde en power boost-cyklus.

De reelle fordele ved den bæredygtige mobilitetspakke

Gennem denne specifikke finansiering af alternativer til privatbiler, arbejdsressourcer kan nu henvende sig til enklere og billigere løsninger til hverdagstransport. Tak til premium øko-mobilitetspakkederfor er forpligtelsen til at bevæge sig mod renere mobilitet meget optimeret.

Ganske vist er leveringen af ​​denne godtgørelse ikke obligatorisk for arbejdsgivere, men mange mærker anser systemets attraktivitet for at være dets menneskelige kapital. Beslutningen om at indføre eller opgive en sådan praksis kan træffes under de obligatoriske årlige forhandlinger (NAO) mellem virksomheder, vel vidende at mobilitet i hjemmet er et obligatorisk emne, der skal tages fat på. Påvirkning af skabelsen bæredygtig mobilitetspakke det har dog betydning for kvaliteten af ​​bevægelsen arbejdsressourcer daglige. Gennem skabelsen bæredygtig mobilitetspakke, udviser arbejdsgivere et ønske om at optimere trivslen for alle lønnede. Dette er en virkelig vigtig faktor, da det i høj grad påvirker medarbejdernes vilje til at udføre deres opgaver. Derudover kan arbejdsgiveren med dette system reducere deres ansattes daglige udgifter. 100% skattefri, dette er en stor lønfordel for modtagere!

Derudover alle arbejdsressourcer udgør en væsentlig del af virksomhedernes CO70-fodaftryk. Afhængigt af branchen kan påvirkningen af ​​regelmæssige rejser (morgen og aften) være op til XNUMX % af et skilts årlige COXNUMX-fodaftryk. Omsætte i praksis bæredygtig mobilitetspakke, viser virksomheden dermed sin position i at beskytte miljøet.

Konklusion

skabelse bæredygtig mobilitetspakke har flere positive virkninger, herunder miljømæssige, økonomiske og sociale. Da transport er den førende sektor for drivhusgasemissioner, Lov om mobilorientering Hovedmålet er at foretage de nødvendige tilpasninger af mobilitetspolitikken. Til dette anbefales det at tilskynde til brug af køretøjer defineret som rene og aktive i overensstemmelse med dekretet.

Dette system med prioritering af alternativer til den private bil giver også virksomheder mulighed for at blive bemyndiget. I et forsøg på at forbedre deres medarbejderes rejser skal brands med mere end 100 ansatte udvikle en mobilitetsplan. Sådanne initiativer giver således virksomheder mulighed for at blive mere seriøst involveret i støtte arbejdsressourcer i forhold til deres daglige pendling. De nye værktøjer, som virksomhederne har til rådighed, gør det også muligt at fastsætte en økonomisk præmie for medarbejderne. Disse kompensationer vil give dem mulighed for at yde arbejdsressourcer billigere at komme på arbejde.  

Fordelene ved denne tilgang er relevante for alle aktiver. Virksomheder vil ikke kun opnå et forbedret image og optimal tiltrækningskraft, men vil også være i stand til at bidrage til velstand. arbejdsressourcer. Ved erstatning i skemaet mobilitets titel, sørger vi fuldt ud for vedligeholdelse og levering af din elcykel.

Ofte stillede spørgsmål

Potentielle interessenter stiller i øjeblikket flere spørgsmål på grund af manglende information vedr mund- og klovsyge. Efter at have listet en masse spørgsmål, besluttede vi at besvare de mest almindelige spørgsmål nedenfor:

-        Le bæredygtig mobilitetspakke kan dette kombineres med købet VAE ?

Tanken er at kunne erhverve elektrisk cykel nyder FMB er en kilde til mange tvivl blandt potentielle interessenter. Faktisk kan rejseomkostningerne fra et køretøjs "bløde mobilitet" kombineres med de lokale hjælpemidler, der tilbydes til køb af en bil. elektrisk cykel. Det er også vigtigt at bemærke, at 400 euro for omkostningerne FMB kan støtte købet elektrisk cykel.

-        Hvilke støttedokumenter skal leveres til arbejdsgiveren som bevis på accept af blød mobilitetstransport?

. arbejdsressourcer kan vælge bevis eller en edsvoren erklæring som bevis. Arbejdsgivere har dog en betydelig fleksibilitet med hensyn til at anmode medarbejderne om beviser. Den respektive ansøgning, der skal gives fortrinsret, skal tages i betragtning iht bæredygtig mobilitet på virksomhedens placering. Alternativt kan støttedokumentet være i form af en præsentation af et abonnement på bike, købsfaktura VAE, Etc.

-        Hvordan bestemmes pakkebeløbet?

Denne egenskab varierer fra virksomhed til virksomhed, og beløbet skal aftales med virksomhedens CSE. I modsætning til hvad man tror, ​​påvirker en medarbejders position inden for et brand ikke antallet af FMB. Det forhold, at du er leder eller ej, påvirker således ikke størrelsen af ​​hjemrejsegodtgørelsen. Beløbet svarer til alle fuldtidsansatte (CDD; CDI; arbejds- eller læreplads). For personer, der arbejder på deltid eller har mindre end 50 % af deres lovlige arbejdstid, vil refusionen svare til de arbejdede timer. På den anden side vil praktikanter ikke være blandt dem, der nyder FMB.

-        Hvem finansierer 400 euro bæredygtig mobilitetspakke ?

Udbetaling af et beløb fra 0 til 400 euro som kompensation for en rejse hjemmefra til arbejde ombord på et fly. blød mobil transporter arbejdsgiverens ansvar. Denne kompensation er fritaget for alle gebyrer (skatter og sociale afgifter) for modtageren og arbejdsgiveren. Denne praksis anbefales stærkt for at optimere din livskvalitet. arbejdsressourcer under hensyntagen til virksomhedens ansvar, hvilket dramatisk reducerer dets COXNUMX-fodaftryk.