Kan jeg bruge firmabil under L4?

For en medarbejder, der bruger firmabil privat, kan sygefravær være et problem. Hvornår skal bilen afleveres, og hvornår kan den stadig bruges?

Betingelser for brug af firmabil - hvad bestemmer dem?

Nøglen til at optrevle mysteriet om den videre brug af køretøjet er at se vilkårene i kontrakten mellem parterne. Normalt er bestemmelser om brug af flådekøretøjer indeholdt i ansættelseskontrakten. Dokumentet indeholder herefter en bestemmelse om, at medarbejderen har ret til firmabil "i kontraktens varighed" eller "i ansættelsesperioden". Hvad er konklusionen? Medarbejderen har i hele ansættelsesforholdets løbetid ret til at benytte firmabil.

Arbejdsgiveren kan også udstede interne aftaler, der angiver omfanget af den personlige brug af køretøjet. Disse omfatter særlige tilfælde af brug af forretningsværktøjer, såsom en telefon eller en bil. Det samme gælder for forlænget sygemelding. Hvis du er i denne situation og har brug for akut hjælp, kan en online-recept være løsningen.

Sygefravær og arbejdsforhold

Har din arbejdsplads separate dokumenter, der angiver anvendelsesomfanget af en firmabil? Hvis ja, så er det værd at kigge der for en nøjagtig registrering af brugen af ​​en firmabil under sygemelding. Det indeholder normalt nogle detaljer, der angiver varigheden L4, hvor et sådant køretøj kan stå til medarbejderens rådighed. En arbejdsgiver kan eksempelvis præcisere, at en sygemelding på mere end 30 dage forpligter medarbejderen til at aflevere firmabilen.

Det sker dog, at sådanne punkter ikke er formuleret. Der er kun en klausul i kontrakten, der normalt angiver brug af firmabil i ansættelsesforholdets varighed. Sygefraværet afbryder som bekendt ikke ansættelsesforholdet. Derfor, hvis en speciallæge i en poliklinik el online læge giver dig en sygemelding, har du stadig ret til at bruge en firmabil. Det har du ret til, selvom arbejdsgiveren påstår andet, men ikke underbygger dette med konkrete bestemmelser i kontrakten eller aftalen mellem parterne.

Brug af firmabil på sygefravær - hvordan undgår man misforståelser?

For ikke at blive involveret i unødvendige tvister, er det værd at præcisere betingelserne for brug af firmabil allerede i begyndelsen af ​​et ansættelsesforhold. Mange virksomheder har en særlig flådepolitik, der forpligter parterne til at overholde gensidige forpligtelser. Der er på nuværende tidspunkt ikke behov for at fortolke de generelle bestemmelser i ansættelseskontrakten. Hvorfor? Ovenstående eksempler på sådanne udtryk er ikke særlig præcise og kan forårsage unødvendige konflikter mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Den mest effektive måde at undgå misforståelser på er at udarbejde en flådepolitik eller en skriftlig aftale om brugsbetingelserne for en firmabil. I sådanne tilfælde kan du være sikker på at bruge firmabil under sygemelding, ferie eller barsel. Forpligtelsen til at udarbejde de relevante bestemmelser påhviler naturligvis arbejdsgiveren. Undladelse heraf kan medføre, at medarbejderen under ovennævnte omstændigheder har juridisk ret til et firmabil. situationer.

Er det muligt at køre firmabil på L4 - resumé

Absolut ja, og der er ingen juridiske indvendinger mod dette. Hvis kontraktens parter ikke er blevet enige om yderligere betingelser, kun baseret på den generelle bestemmelse i dokumentet om arbejdsforhold, har medarbejderen mulighed for at bruge firmabilen i hele kontraktperioden. Det er værd at huske på, at arbejdsforhold ikke afbrydes af sygefravær, ferie eller langvarig manglende evne til at engagere sig i professionelle aktiviteter. Det er godt at kende dine rettigheder, især for at undgå uoverensstemmelser.